Za kyslík a imunitu

Současná digitální doba pro většinu lidí – ať žáků ve školách, tak zaměstnanců sedavých profesí více a více snižuje míru pohybu. Lidé se vozí autem, pak výtahem a pak většinu času sedí, typicky u počítače nebo jiného „výrobního nástroje“. Míra pohybu denně klesá, kyslíku v těle a v mozku je stále méně. Málo-kdo to umí kompenzovat například otužováním a dýcháním podle Wim Hofa

Nabízíme nyní všem zdravotníkům, sportovním asociacím, zaměstnavatelům, televizím, zřizovatelům škol – všem vám, kdo máte přirozený dosah na komunitu lidí: vyhlaste sami za sebe projekt ZAKI – Za Kyslík a Imunitu. Technologie Orgsu vám umí v tomto být nápomocná. Můžete u vás na webu účastníky motivovat, nechat je se zaregistrovat a reportovat jejich průběžné venkovní aktivity (například běh) v průběhu např. několika měsíců. Forma soutěže jednotlivců a kolektivů s průběžně publikovanými výsledky pak zajistí dobrou motivaci a velkou účast. Více je uvedeno v dokumentu ke stažení zde:

Celkem nasbírané kilometry venkovních aktivit projektu ZAKI mohou být i dobrým marketingovým nástrojem pro podporu přirozené imunity jako takové. Je toho třeba, protože aktuálně všudypřítomná „kovidová“ nařízení de-facto přirozenou imunitu ignorují a ve svém důsledku ji zřejmě snižují.

Napište nám, my vám vše nastavíme a dodáme vám HTML kód pro váš web. Vyhlášení ZAKI vám moc práce nezabere. Financovat ZAKI lze buď z firemního/sponzorského zdroje, nebo se každý účastník může poptat o drobné startovné, např. 30 Kč. Vedle toho lze pomocí ZAKI vybírat i dobrovolný příspěvek – charitativní, nadační – na cokoli.

Nabízíme vám, nejlépe pak asi HR řediteli každé větší firmy, možnost s tímto děsivým fenoménem moderní doby „zabojovat“. Zvažte pilotní projekt well-beingu, právě a zejména pro vaše pracovníky hlavně pak sedavých profesí: zvyšme četnost jejich outdoorových aktivit. Přidejte se k projektu „Za kyslík a imunitu“ právě teď.

Pro (HR) velké firmy

  1. Je třeba informovat zaměstnance sedavých profesí, proč je dobře aby se hýbali. K tomu pro vás máme připravený .doc podklad, který si upravíte a použijete k rozeslání mailem nebo umístíte na intranet. Můžeme vám k tomu dodat i vyjádření některých top managerů, kteří se pravidelně hýbou, mimo jiné pro udržování své pracovní kondice, kreativity a zdraví. Vyrobíme a doplníme video s vybranou sportovně/business celebritou případně.
  2. Pracovníky je třeba zmotivovat, aby se hýbali. Dát jim průběžný (týdenní/měsíční) cíl ujít/uběhnout/jet na kole/… nějakou vzdálenost, podle jejich možností. Tito musí dostat vidinu bonusových bodů/odměn, většinou však stačí i „soutěž“ mezi nimi samými. Je třeba vtipně vymyslet a v systému nastavit „kategorie“, ideálně podle profesí, například kategorie programátoři, švadleny atp. Dál potom lze aby soutěžily pobočky firmy atp.
  3. Pojdme cílit hlavně na ty pracovníky, kteří se dnes nehýbou a většinu času sedí, typicky u počítače. Vyčleníme sportovního kouče (ČJ, AJ), který s každým vytipovaným pohovoří, řekne mu co ho může naučit a v čem mu to pomůže.
  4. Technologie Orgsu vám zajistí evidenci aktivit apkou, sportovními hodinkami nebo jen ručně. Orgsu technologie pro vás bude evidovat účasti a dosažené km v daných aktivitách – vše online na vašem webu, nebo na intranetu. Databáze bude vaše a z pohledu GDPR vy budete majitelé/správci vašich dat. Orgsu dodá jako službu i provizorní www stránku, na které je vše funkční od samého začátku. Není tedy nutno ihned upravovat vaše internet/intranet stránky.
  5. Měsíčně dostanete .pdf report, kdo za uplynulý měsíc dosáhl jakých výsledků. Je vhodné stanovit pilotní projekt, dejme tomu na 3 měsíce.
  6. HR pak může vhodně oceňovat ty, kteří například „překonali sami sebe“ (dosáhnuli svých vytčených cílů). Projekt lze také ponechat několik měsíců bez určení individuálních cílů a až po prvním vyhodnocení každému určit individuální cíle. V tomto můžeme být hodně nápomocni. Je několik možností, jak zaměstnance potěšit/ocenit zaměstnaneckými bonusy/výhodami.
  7. Na konci pilotního projektu je vhodné dát lidem možnost reportovat, jak jsou z s touto HR aktivitou spokojeni/zda sami ohodnocují význam, že jsou motivováni ke zdravému životnímu stylu. Po půl roce je dobře projekt vyhodnotit, lze v něm buď pokračovat/upravit jej, nebo aktivitu ukončit.
Well-being zaměstnanců sedavých profesí lze iniciovat pomocí distančního typu eventu.

Obrázek je z reálného distančního eventu Běháme na 4 z loňského roku.

Dodáme vám HTML kod, se kterým si váš webmaster lehce poradí a všechny služby, nutné pro projekt ZAKI (přihláška účastníka, služba pro reporting aktivit, výsledky a celkový součet kilometrů) budou vypadat jako nativní součást vašeho webu.

Služby pro vás a vaše ZAKI cena

Organizers support s.r.o. dodá potřebné služby

  • Úvodní texty  v .doc formátu pro vaše zaměstnance, aby si je HR mohlo dopracovat a rozeslat zaměstnancům, tito se budou moct poté na vašem www přihlásit k dané outdoorové aktivitě
  • Funkční automatickou www stránku, na které se pracovníci budou moct přihlásit a kde budou mít evidované svoje aktivity
  • HTML kódy pro vaše webové stránky, aby vše mohlo být na vašem webu.
  • Apku, která bude aktivity zaznamenávat. Za příplatek apka může mít i vaše firemní logo.
  • Měsíční reporting
  • Průběžné konzultace

Jako bonus (na rozdíl od některých např. amerických technologií) jste s Orgsu technologií automaticky majitelé a správci osobních dat vašich pracovníků, máte plně ve vlastnictví generovaný internetový provoz a projekt tak můžete jakkoli marketingově využít pro posílení vnitřní firemní kultury.

Cena služby pro středně velkou firmu se bude pohybovat v řádu jednotek tis Kč/měsíc. Konkrétní nabídku vám vypracujeme po zpřesnění potřebných detailů.

Napište nám, my vám s rozjezdem projektu pomůžeme!